Los Millennials son calificados como la generación de la comunicación instantánea que nacieron entre 1981 y 1995, significando el 35% de la fuerza laboral del mundo. Les fascinan las #RedesSociales defiendiendo sus ideologías a capa y espada brindando cambios en la manera en como se consumen los productos digitales en #Internet, pero sobre todo, odian ser clasificados como #Millennieals.
Los #Millennials tienen una ideología distinta a sus generaciones anteriores, en donde su visión de la vida es muy clara y emprendedora de nacimiento. Debido a ser la mayor fuerza laboral de cualquier país, su influencia en las empresas es muy importante para el crecimiento económico.
Esta generación con alto grado de sensibilidad social y optimista conoce muy bien la manera en como la opinión de la sociedad afecta de manera positiva en las actividades diarias. Muchos estudios realizados, principalmente en Estados Unidos y América Latina, nos muestran que los #Millennials están dispuestos a seguir sus sueños, ya sea dentro de una organización o de manera independiente.
El empleo ideal de los #Millennials es aquel que pueda ser flexible en sus tiempos y moverse sin la necesidad de estar atados a una oficina la cual debe de ser muy sociable y divertida en donde la libertad e intercambio de ideas se encuentren a flor de piel.
Todo el mundo es distinto completamente y los #Millennials no son la excepción, podrás toparte con infinidad de características distintas entre cada uno de ellos dependiendo su cultura, familia, personalidad, experiencias de vida, educación y factores sociales que todos estamos expuestos.
El principal reto al trabajar con los #Millennials es reclutarlos principalmente, comprensión y convivencia. Podemos definir estos conceptos acorde sus intereses:
1. Sed de aprendizaje.
Siendo una de las principales razones por las cuales no duren toda su carrera en la misma empresa pues desean aprender siempre cosas nuevas. Esto te puede servir como tip para mantener a tus #Millennials siempre interesados y motivados, además, ellos saben que cuando salgan de ese lugar se llevarán todos los conocimientos adquiridos para tener más perspectivas.
2. Aumenta su ego reconociendo sus logros.
Los #Millennials trabajan con mucho esfuerzo y dedicación, pero al no ser reconocido no trabajan al ritmo que ellos pueden hacerlo. Es necesario que celebres sus logros y agradezcas sus contribuciones a la organización. Es una buena idea combinar tu gratitud con compensaciones monetarias.
3. El dinero pasa a segundo termino cuando se trata de su tiempo.
Como ya fueron definidas las características de los #Millennials, para ellos es de suma importancia no desperdiciar su tiempo, mientras más aprendan en el menor tiempo mejor para ellos.
4. Les encanta saber lo que sucede dentro de la organización.
Son buenos en la toma de decisiones pero también esperan les indiquen hacia donde se dirige la empresa donde lo mejor es ser directos e involucrarlos con sus objetivos.
5. Tener una relación.
Para ellos el buscar vínculos de confianza con sus compañeros y jefes inmediatos es lo mejor. Toma tu tiempo para darles una retroalimentación continua en lo que hace y deja, una continua comunicación con su entorno laboral. Los #Millennials tienen una gran apertura a la comunicación y toman las opiniones de la mejor manera.
El principal reto para trabajar con los #Millennials
