Como hemos visto en los temas anteriores, todo profesionista debe estar consiente que al ejercer su profesión tendrá una orientación hacia el bien común social que aporta una profesión y su concreción en los deberes y las obligaciones específicas de cada una de ellas.
Hoy en día se busca que la ética profesional sea parte de la educación, la cual permita hacer profesionistas comprometidos con la sociedad. El propósito es que cada trabajador, incluyendo a los empresarios, tenga un compromiso con respetar las normas morales de la sociedad.
Ética personal: Es la decisión que uno como individuo o como persona realiza para escoger la opción buena o la opción mala, de acuerdo a los valores y la formación de cada persona.
Ética profesional: La profesión puede definirse como “la actividad personal, puesta de una manera estable y honrada al servicio de los demás y en beneficio propio, a impulsos de la propia vocación y con la dignidad que corresponde a la persona humana”.
En virtud de su profesión, el sujeto ocupa una situación que le confiere deberes y derechos especiales, como se verá:
1. La Vocación. La elección de la profesión debe ser completamente libre. Quien elige de acuerdo a su propia vocación tiene garantizada ya la mitad de su éxito en su trabajo.
2. Finalidad de la Profesión. La finalidad del trabajo profesional es el bien común. La capacitación que se requiere para ejercer este trabajo, está siempre orientada a un mejor rendimiento dentro de las actividades especializadas para el beneficio de la sociedad.
3. El Propio beneficio. Lo ideal es tomar en cuenta el agrado y utilidad de la profesión; y si no se insiste tanto en este aspecto, es porque todo el mundo se inclina por naturaleza a la consideración de su provecho personal, gracias a su profesión.
4. Capacidad profesional. Un profesional debe ofrecer una preparación especial en triple sentido: capacidad intelectual, capacidad moral y capacidad física. • La capacidad intelectual consiste en el conjunto de conocimientos que dentro de su profesión, lo hacen apto para desarrollar trabajos especializados. ◦ La capacidad moral es el valor del profesional como persona, lo cual da una dignidad, seriedad y nobleza a su trabajo, digna del aprecio de todo el que encuentra. ◦ La capacidad física se refiere principalmente a la salud y a las cualidades corpóreas, que siempre es necesario cultivar, como buenos instrumentos de la actividad humana.
ÉTICA, MARCO LEGAL Y DEL EJERCICIO PROFESIONAL.
Abordar el estudio del marco legal de las profesiones en México en estos artículos responde a los motivos siguientes:
1.- Contribuir a llenar un vacío doctrinario en esta materia de trascendental importancia, tomando en cuenta el papel que las profesiones, tanto en su desarrollo como en su correcto ejercicio, pueden significar para el desenvolvimiento exitoso de nuestra Nación.
2.- Hacer un inventario de las leyes y tratados vigentes aplicables en materia federal y local, incluyendo una somera retrospectiva de sus antecedentes constitucionales y legales.
3.- Analizar el ámbito de competencia que en la materia poseen las autoridades federales y locales, así como investigar posibles conflictos de leyes y lagunas, legales y reglamentarias.
4.- Detectar las complejidades derivadas de la celebración de tratados en el ejercicio de las profesiones dentro de nuestro país, y proponer medidas para aprovechar las ventajas que se puedan derivar en beneficio de los Mexicanos.
5.- Integrar un inventario de las profesiones que actualmente requieren de título profesional para su ejercicio.
6.- Motivar la reflexión acerca de los vínculos existentes entre la educación superior, el servicio social, las prácticas profesionales, el ejercicio profesional y la empresa.
7.- Considerar los factores que pueden incidir en la calidad del ejercicio profesional, tales como la evaluación en la educación superior, la colegiación obligatoria, la educación continua, la competencia profesional, la “certificación” y la previsión, así como su expresión dentro del marco legal vigente.
8.- Delimitar el fundamento legal para las sanciones aplicables a los profesionistas.
EJERCICIO DE AUTORIDAD EN EL TRABAJO.
El laboral es un mundo tremendamente jerarquizado. La autoridad se ejerce por el empleo o cargo que se ocupa en la organización. No es infrecuente ver a jefes que abusan de su posición en beneficio propio para pedir cosas a sus subordinados que nada tiene que ver con el trabajo (hacerles encargos personales, lavarles el coche, etc.) o que se creen con derecho a humillar y faltar al respeto a sus subordinados.
Estas posiciones, además de ser éticamente reprobables no benefician en nada al buen funcionamiento de la organización laboral.
En el mundo del trabajo autoridad y responsabilidad son dos conceptos que van íntimamente unidos. Mientras más autoridad posee una persona más responsabilidad se le puede exigir, de tal manera que la persona no sólo es responsable de sus actuaciones, sino que en buena medida también lo es de la de sus subordinados.
La aceptación de los subordinados de la autoridad del jefe es fundamental en cualquier trabajo, por ello es importante que el jefe además de la autoridad concedida en función de su cargo, también posea una autoridad moral forjada por su prestigio, su buen hacer en el trabajo y sobre todo su saber tratar a los demás.
CÓDIGO ÉTICO DE LAS PROFESIONES.
El código ético profesional está basado en tres principios básicos los cuales están orientados a: • Concientizar de los deberes y obligaciones morales de cada profesional • Guiar a los profesionales hacia su realización personal en el ejercicio de su profesión, y • Adoptar conjuntos de principios fundamentales para que cada profesional los ponga en práctica en su quehacer diario.
En el código ético profesional deben regir estos cuatro valores: HONESTIDAD, RESPETO, EQUIDAD y RESPONSABILIDAD, los cuales deben ser inquebrantables, ya que éstos son el pilar de la moralidad y la ética no solamente a nivel profesional, sino la base de nuestra vida en general, ya que en cada situación, labor, quehacer, lugar y con cada persona que interactuemos, debemos siempre tener estos cuatro principios presentes.
Código de ética de un profesionista:
• Respetar las disposiciones legales, cumpliéndolas lealmente. • Conservar la dignidad y el decoro de la profesión. • El principio de honradez con los clientes. • Requerir remuneración o beneficios proporcionales a su trabajo, sin aprovecharse de la necesidad, ignorancia o inexperiencia del cliente. • Cobrar gastos o expensas razonables. • No retener o demorar injustificadamente documentos suministrados para la realización de dicho trabajo. • Abstenerse de aceptar un trabajo por el cual no pueda responder adecuadamente. • El principio de lealtad profesional. • No propiciar la elusión o el retardo del pago de los honorarios debidos a un colega. • Guardar la confidencialidad de proyectos originales o documentos suministrados para su trabajo. • No aprovechar la información confidencial contenida en los documentos para uso personal o de terceros. • Observar buenas relaciones de confraternidad y solidaridad profesionales. • Evitar la competencia desleal.
CÓDIGO DE ÉTICA DEL GOBIERNO CORPORATIVO.
El Gobierno Corporativo es el mecanismo de los accionistas que sirve de contrapeso y guía a la administración del negocio para asegurar la eficiencia, equidad, transparencia y resultados mediante acciones directivas seguidas por la organización, a fin de lograr razonabilidad, rendición de cuentas, resultados, transparencia y responsabilidad.
¿A quién va dirigido el Gobierno Corporativo? - Empresas que cotizan en bolsa. - Empresas que desean tener oferta pública. - Empresas familiares. - Pequeñas y medianas empresas. - Instituciones Gubernamentales. - Asociaciones no lucrativas, etc.
En general, el Gobierno Corporativo va dirigido a cualquier entidad que ha llegado a una etapa en la que mejorar la transparencia, profesionalizar las prácticas administrativas y reforzar los derechos de los accionistas, son esenciales para su crecimiento y competitividad en el largo plazo.
Los diversos beneficios que traen consigo las buenas prácticas de Gobierno Corporativo para las empresas son: • Lograr una empresa que trascienda y crezca. • Transparencia en las operaciones, información oportuna, verídica y relevante. • Generar mayor valor para la empresa al lograr confianza de inversionistas. • Medir mejor la operación y desempeño del negocio. • A nivel del Consejo de Administración se logra alta visibilidad de los objetivos, estrategias y avances logrados por la organización. • Credibilidad con instituciones financieras, lo que genera mejores términos y condiciones en cuanto a fuentes de financiamiento. • Eficiente sistema de administración de riesgos y control interno.
Pero no solo basta con cumplir con las normas, también es necesario ser proactivos y constantemente buscar mejorar las condiciones para todos.
Un empresario ético es aquel que cumple con sus responsabilidades legales como son el pago de impuestos y las remuneraciones de sus empleados; pero no solo eso, hoy en día un empresario ético también debe buscar aprovechar su posición para generar un impacto positivo en la sociedad.
De allí deriva que muchas empresas desarrollen programas sociales para ayudar a poblaciones marginadas, o que promuevan el deporte, o desarrollen programas de reciclaje dentro de la empresa o en la comunidad inmediata.
La ética profesional también se especifica para distintas profesiones, el ejemplo más conocido de todos es el del médico, quien cuenta con un código de ética muy vasto el cual busca guiar la correcta práctica de sus conocimientos.
REFERENCIAS:
http://economiaes.com/empresas/profesional-etica.html, consultado Septiembre 2013.
Revistas de Ciencias Administrativas y Financieras de la Seguridad Social, Román A. Navarro Fallas, versión Rev. cienc. adm. financ. segur. soc vol.14 no.1 San José ene. 2006 Editorial Nacional de Salud y Seguridad Social, consultado Septiembre 2013
http://www.reeditor.com/columna/7357/10/derecho/las/profesiones/su/marco/le gal, las profesiones y su marco legal por Antonio Dìaz Piña, Doctor en Derecho egresado de la Universidad Nacional Autónoma de México, recuperado 10 de Diciembre del 2012, consultado, Septiembre 2013.
